Deze website maakt gebruik van cookies. Klik hier voor meer informatie.

Q:
Hoeveel smartengeld kan ik als slachtoffer van een ongeluk krijgen?

A:
Wanneer je – bijvoorbeeld – bent aangereden door een auto op een zebrapad en je hebt daardoor letsel geleden, kun je inderdaad smartengeld krijgen. Dat geldt voor lichamelijk, maar ook voor geestelijk letsel.Hoeveel smartengeld je kunt krijgen, hangt sterk af van de ernst van je letsel. Als je na het ongeval niet meer kunt lopen, zul je meer smartengeld krijgen dan wanneer je een paar blauwe plekken of een botbreuk hebt. Maar ook dan kom je in aanmerking voor smartengeld.

Veel mensen denken dat astronomische bedragen mogelijk zijn voor smartengeld. Verhalen over hoge vergoedingen komen meestal uit de Verenigde Staten. Maar in Nederland is het systeem anders dan in de Verenigde Staten en is de vergoeding lager. In Nederland bepaalt de rechter het bedrag objectief (dus wat jij vindt is niet altijd van belang) en neemt daarin heel veel omstandigheden mee. Zoals: de aard en de ernst van het letsel, maar ook hoe oud je bent en wat de duur van je herstel is. En soms ook wel of je schade wel of niet snel is afgewikkeld door de verzekeringsmaatschappij.

De hoogte van het smartengeld kan heel erg variëren. De ene keer wijst de rechter in geval van heup- en bekkenletsel en beschadigde inwendige organen € 2.500,00 toe, maar een andere keer € 50.000,00.

Het claimen van smartengeld is ingewikkeld. Daarom is het verstandig om aan een advocaat te vragen om goed aan de verzekeringsmaatschappij en eventueel de rechter uit te leggen waarom je recht op (meer) smartengeld hebt.

Heb je zelf iets meegemaakt of ben je slachtoffer van een ongeluk en ben je benieuwd of je in aanmerking komt voor smartengeld? Stuur ons een mail of stel je vraag via het vragenformulier hiernaast.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:

mevrouw mr. Katrina Suls

Of met een van de andere collega’s van onze afdeling letselschade.

ONZE MENSEN VAN A TOT Z//
  • Incasso debiteuren, regel het goed! NAAR NIEUWS//
  • Automatisch gezag bij erkenning?
  • Restschuld na crisis; kan ik mijn bank daarvoor verantwoordelijk houden?
  • Geen huwelijkse voorwaarden? Toch blijft privé, wat privé was.
  • Ontslag nemen, lagere alimentatie?
  • Belangrijke termijn voor werknemers bij ontslag op staande voet
  • Dienstverband laten ‘slapen’ om geen transitievergoeding te hoeven betalen, is toegestaan
  • Twaalf jaar partneralimentatie?
  • Van twee naar vier ouders?
  • Overlast door huurders: wat vindt het Gerechtshof daarvan?
  • De failliete huurder: leegstandschade en de bankgarantie
  • Wetsvoorstel UBO-register omvat nieuwe ‘terugmeldingsplicht’ Wwft-instellingen
  • Is uw gedragsverklaring aanbesteden nog geldig?
  • Een werknemer met twee dienstverbanden? Houd rekening met de Arbeidstijdenwet!
  • Strafvervolging voor bestuurder van beboete rechtspersoon
  • Nieuw ROZ-model huurovereenkomst voor woonruimte
  • Het adviesrecht van de ondernemingsraad in geval van faillissement
  • Transitievergoeding ook verschuldigd bij dienstverband van exact 24 maanden
  • Onteigening Hedwigepolder: gaat de Hoge Raad om?
  • Koop breekt geen huur (maar soms wel in stukjes)
  • UAV-GC 2005: (gevolgen van) onvoorziene omstandigheden?
  • Parfums voor € 30,-. Moet Bol.com leveren?
  • Provincie Fryslân kan door met inpassingsplan
  • Valse reviews op internet: niet zonder consequenties
  • Transitievergoeding bij langdurig arbeidsongeschiktheid: geld terug?
  • Onteigening Hedwigepolder: Hoge Raad bevestigt rechtbankvonnis
  • Natrekking versus wegbreekrecht; voor wie gaat de zon op?
  • Nederlands huurstelsel niet in strijd met het eigendomsrecht
  • Belangrijk arrest HvJ EU over toepassing van de Dienstenrichtlijn bij bestemmingsplanregels over detailhandel
  • Goodwill valt niet onder tegemoetkoming in verhuis- en inrichtingskosten bij dringend eigen gebruik
  • De statutair directeur (deel 1) – Benoeming en indiensttreding
  • Overheid wil het aantal vechtscheidingen terugdringen
  • De statutair directeur (deel 2) – Ontslag: geen ontslagbescherming, maar niet vogelvrij
  • Verborgen camera’s: diefstal op de werkvloer NAAR NIEUWS//
  • De meest gestelde vragen over de AVG: deel 1 – Minder dan 250 werknemers: toch een verwerkingsregister bijhouden? NAAR NIEUWS//
  • De meest gestelde vragen over de AVG: deel 2 – Toestemming niet altijd nodig NAAR NIEUWS//
  • Bankbreuk; wat is dat eigenlijk? NAAR NIEUWS//
  • Wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans: wat verandert er? Wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans: wat verandert er?
  • Trip Advocaten & Notarissen trekt opnieuw ervaren juristen aan
  • Een brancheringsregeling in een bestemmingsplan: Mag dat?
  • Heeft u al een privacystatement voor uw werknemers?
  • Kwijtschelden van studiekosten kost u mogelijk meer dan u denkt
  • Mijn werknemer heeft schulden. Wat nu?
CONTACT Katrina Suls
Stel Hier Uw Vraag contactformulier//