Deze website maakt gebruik van cookies. Klik hier voor meer informatie.

U HEEFT SCHADE GELEDEN. WAT NU?

Er zijn allerlei vervelende manieren waarop u schade kunt lijden. Misschien heeft u een ongeluk gehad dat veroorzaakt is door een ander. Of u bent juist door iemand anders aansprakelijk gesteld voor zijn of haar schade. Zonder de juridische rompslomp heeft u al genoeg aan uw hoofd. Waar u behoefte aan heeft is een professional die alles voor u regelt en die oog heeft voor uw persoonlijke situatie. U bent bij ons aan het juiste adres. Dit doen wij namelijk al jaren. Wij zorgen voor slachtoffers van (bedrijfs)ongevallen en werkgevers. Maar ook voor bedrijven en ondernemers die advies vragen over het voorkomen of afwenden van aansprakelijkheden. Denkt u hierbij maar aan allerlei ingewikkelde polisvoorwaarden.

“Maar wie gaat dit betalen?”
Mocht iemand anders aansprakelijk zijn, dan betaalt u onze kosten uiteraard niet zelf. Die kosten brengen wij in rekening bij deze ander of zijn verzekeringsmaatschappij. U kunt gerust contact met ons opnemen om te kijken wat er mogelijk is. Zo’n eerste telefoontje is gratis en vrijblijvend.

“En wat als het wel mijn eigen schuld is?”
Mocht er wel sprake zijn van (gedeeltelijke) eigen schuld, dan kunt u slechts aanspraak maken op vergoeding van een gedeelte van uw schade. Dat geldt dan ook voor de kosten van rechtsbijstand. Maar daarover kunnen we goede afspraken maken.

U bent zelfstandig ondernemer

Stel dat u als zelfstandig ondernemer een ongeval krijgt. Dat kan grote financiële gevolgen hebben. U wilt dan degene die het ongeval veroorzaakt heeft aansprakelijk stellen. Dit kunnen wij voor u doen. Samen met u en deze derde kunnen we de schade vaststellen, zodat deze aan u wordt vergoed. Misschien hebt u zelfs een arbeidsongeschiktheidsverzekering afgesloten. Ook in dat geval kunnen wij u helpen de schade op juiste wijze vast te stellen.

U bent werkgever

Ook werkgevers krijgen regelmatig met personenschade te maken. Denkt u maar aan werknemers die een verkeersongeval overkomen of zelfs een bedrijfsongeval. U dient uw werknemer het loon door te betalen. Uiteraard wilt u deze kosten verhalen op de aansprakelijke derde. Ook wilt u dat uw werknemer goed begeleid wordt. Ook in deze gevallen kunnen wij (delen van) uw advocaatkosten op de wederpartij verhalen. 
U gaat er ongetwijfeld van uit dat u uw verzekeringen (en eventueel algemene voorwaarden) voldoende heeft afgestemd op mogelijke aanspraken van werknemers en derden. Toch leert de praktijk dat veel werkgevers dit onvoldoende op elkaar hebben afgestemd. Wij checken graag samen met u uw polisvoorwaarden en algemene voorwaarden en bespreken met u op welke wijze u uw onderneming op dit punt kan verbeteren.

Wat kunt u nog meer van ons verwachten?

Stel dat u niet tevreden bent over uw huidige advocaat of uw rechtsbijstandsverzekeraar, dan kunt u bij ons een second opinion aanvragen. Hierdoor ontstaat er voor u meer duidelijkheid en in veel gevallen zelfs een snellere behandeling en afhandeling van uw zaak.

Veelgestelde vragen over letselschade

Wordt mijn letselschade vergoed? Klik hier voor het antwoord op deze vraag.
Hoeveel smartengeld kan ik krijgen? Klik hier voor het antwoord op deze vraag.
Wat kost juridische bijstand bij letselschade? Klik hier voor het antwoord op deze vraag.

Gebruik de knop ‘Stel hier uw vraag’ bovenaan deze pagina als u een concrete vraag heeft over juridische bijstand bij letselschade.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:

mevrouw mr. Katrina Suls

Of met een van de andere collega’s van onze afdeling letselschade.

ONZE MENSEN VAN A TOT Z//
  • Incasso debiteuren, regel het goed! NAAR NIEUWS//
  • Automatisch gezag bij erkenning?
  • Restschuld na crisis; kan ik mijn bank daarvoor verantwoordelijk houden?
  • Geen huwelijkse voorwaarden? Toch blijft privé, wat privé was.
  • Ontslag nemen, lagere alimentatie?
  • Belangrijke termijn voor werknemers bij ontslag op staande voet
  • Dienstverband laten ‘slapen’ om geen transitievergoeding te hoeven betalen, is toegestaan
  • Twaalf jaar partneralimentatie?
  • Van twee naar vier ouders?
  • Overlast door huurders: wat vindt het Gerechtshof daarvan?
  • De failliete huurder: leegstandschade en de bankgarantie
  • Wetsvoorstel UBO-register omvat nieuwe ‘terugmeldingsplicht’ Wwft-instellingen
  • Is uw gedragsverklaring aanbesteden nog geldig?
  • Een werknemer met twee dienstverbanden? Houd rekening met de Arbeidstijdenwet!
  • Strafvervolging voor bestuurder van beboete rechtspersoon
  • Nieuw ROZ-model huurovereenkomst voor woonruimte
  • Het adviesrecht van de ondernemingsraad in geval van faillissement
  • Transitievergoeding ook verschuldigd bij dienstverband van exact 24 maanden
  • Onteigening Hedwigepolder: gaat de Hoge Raad om?
  • Koop breekt geen huur (maar soms wel in stukjes)
  • UAV-GC 2005: (gevolgen van) onvoorziene omstandigheden?
  • Parfums voor € 30,-. Moet Bol.com leveren?
  • Provincie Fryslân kan door met inpassingsplan
  • Valse reviews op internet: niet zonder consequenties
  • Transitievergoeding bij langdurig arbeidsongeschiktheid: geld terug?
  • Onteigening Hedwigepolder: Hoge Raad bevestigt rechtbankvonnis
  • Natrekking versus wegbreekrecht; voor wie gaat de zon op?
  • Nederlands huurstelsel niet in strijd met het eigendomsrecht
  • Belangrijk arrest HvJ EU over toepassing van de Dienstenrichtlijn bij bestemmingsplanregels over detailhandel
  • Goodwill valt niet onder tegemoetkoming in verhuis- en inrichtingskosten bij dringend eigen gebruik
  • De statutair directeur (deel 1) – Benoeming en indiensttreding
  • Overheid wil het aantal vechtscheidingen terugdringen
  • De statutair directeur (deel 2) – Ontslag: geen ontslagbescherming, maar niet vogelvrij
  • Verborgen camera’s: diefstal op de werkvloer NAAR NIEUWS//
  • De meest gestelde vragen over de AVG: deel 1 – Minder dan 250 werknemers: toch een verwerkingsregister bijhouden? NAAR NIEUWS//
  • De meest gestelde vragen over de AVG: deel 2 – Toestemming niet altijd nodig NAAR NIEUWS//
  • Bankbreuk; wat is dat eigenlijk? NAAR NIEUWS//
  • Wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans: wat verandert er? Wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans: wat verandert er?
  • Trip Advocaten & Notarissen trekt opnieuw ervaren juristen aan
contact Katrina Suls
Stel Hier Uw Vraag contactformulier//