Deze website maakt gebruik van cookies. Klik hier voor meer informatie.
KENNIS VAN DE GEZONDHEIDSZORG

Als zorginstelling, ziekenhuis of zorgverzekeraar moet u rekening houden met voortdurend veranderende wet- en regelgeving. Maar ook met verschil van inzicht met uw cliënten en hun familieleden en met mogelijke claims. Wij nemen de juridische aspecten voor onze rekening, zodat u zich kunt concentreren op de kwaliteit van de zorg.

“Bij de oprichting van onze maatschap hebben de advocaten van Trip alle juridische details perfect voor ons ingevuld, objectief en met kennis van binnenuit.”

Wij adviseren u bij het aangaan van samenwerkingsvormen, bijvoorbeeld binnen een maatschap. Ook bij andere kwesties kunnen gezondheidsrechtelijke zaken belangrijk zijn. Bij mededingingskwesties en aanbestedingen bijvoorbeeld, gelden specifieke wetten en regels van de ACM en de NZa. Schending daarvan kan tot substantiële administratieve boetes leiden. Maar met de juiste kennis is met samenwerking juist weer veel winst te behalen. Hier zetten wij ons graag voor in.

Scheidsgerecht Gezondheidszorg

Onze specialisten hebben veel ervaring met contractering, waarbij zorgspecifieke aspecten een rol spelen. Maar ook met de ontbinding van arbeidsovereenkomsten via het Scheidsgerecht Gezondheidszorg en het voeren van tuchtrechtelijke procedures. Dit vereist een specifieke aanpak en kennis van zaken.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:

Groningen/Drenthe: mevrouw mr. Lineke Voorintholt
Friesland: de heer mr. Kanter Breuker

CONTACT Kanter Breuker
  • Incasso debiteuren, regel het goed! NAAR NIEUWS//
  • Automatisch gezag bij erkenning?
  • Restschuld na crisis; kan ik mijn bank daarvoor verantwoordelijk houden?
  • Geen huwelijkse voorwaarden? Toch blijft privé, wat privé was.
  • Ontslag nemen, lagere alimentatie?
  • Belangrijke termijn voor werknemers bij ontslag op staande voet
  • Dienstverband laten ‘slapen’ om geen transitievergoeding te hoeven betalen, is toegestaan
  • Twaalf jaar partneralimentatie?
  • Van twee naar vier ouders?
  • Overlast door huurders: wat vindt het Gerechtshof daarvan?
  • De failliete huurder: leegstandschade en de bankgarantie
  • Wetsvoorstel UBO-register omvat nieuwe ‘terugmeldingsplicht’ Wwft-instellingen
  • Is uw gedragsverklaring aanbesteden nog geldig?
  • Een werknemer met twee dienstverbanden? Houd rekening met de Arbeidstijdenwet!
  • Strafvervolging voor bestuurder van beboete rechtspersoon
  • Nieuw ROZ-model huurovereenkomst voor woonruimte
  • Het adviesrecht van de ondernemingsraad in geval van faillissement
  • Transitievergoeding ook verschuldigd bij dienstverband van exact 24 maanden
  • Onteigening Hedwigepolder: gaat de Hoge Raad om?
  • Koop breekt geen huur (maar soms wel in stukjes)
  • UAV-GC 2005: (gevolgen van) onvoorziene omstandigheden?
  • Parfums voor € 30,-. Moet Bol.com leveren?
  • Provincie Fryslân kan door met inpassingsplan
  • Valse reviews op internet: niet zonder consequenties
  • Transitievergoeding bij langdurig arbeidsongeschiktheid: geld terug?
  • Onteigening Hedwigepolder: Hoge Raad bevestigt rechtbankvonnis
  • Natrekking versus wegbreekrecht; voor wie gaat de zon op?
  • Nederlands huurstelsel niet in strijd met het eigendomsrecht
  • Belangrijk arrest HvJ EU over toepassing van de Dienstenrichtlijn bij bestemmingsplanregels over detailhandel
  • Goodwill valt niet onder tegemoetkoming in verhuis- en inrichtingskosten bij dringend eigen gebruik
  • De statutair directeur (deel 1) – Benoeming en indiensttreding
  • Overheid wil het aantal vechtscheidingen terugdringen
  • De statutair directeur (deel 2) – Ontslag: geen ontslagbescherming, maar niet vogelvrij
  • Verborgen camera’s: diefstal op de werkvloer NAAR NIEUWS//
  • De meest gestelde vragen over de AVG: deel 1 – Minder dan 250 werknemers: toch een verwerkingsregister bijhouden? NAAR NIEUWS//
  • De meest gestelde vragen over de AVG: deel 2 – Toestemming niet altijd nodig NAAR NIEUWS//
  • Bankbreuk; wat is dat eigenlijk? NAAR NIEUWS//
  • Wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans: wat verandert er? Wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans: wat verandert er?
  • Trip Advocaten & Notarissen trekt opnieuw ervaren juristen aan
  • Een brancheringsregeling in een bestemmingsplan: Mag dat?
  • Heeft u al een privacystatement voor uw werknemers?
GRONINGEN/DRENTHE Lineke Voorintholt