Deze website maakt gebruik van cookies. Klik hier voor meer informatie.
KENNIS VAN DE GEZONDHEIDSZORG

Als zorginstelling, ziekenhuis of zorgverzekeraar moet u rekening houden met voortdurend veranderende wet- en regelgeving. Maar ook met verschil van inzicht met uw cliënten en hun familieleden en met mogelijke claims. Wij nemen de juridische aspecten voor onze rekening, zodat u zich kunt concentreren op de kwaliteit van de zorg.

“Bij de oprichting van onze maatschap hebben de advocaten van Trip alle juridische details perfect voor ons ingevuld, objectief en met kennis van binnenuit.”

Wij adviseren u bij het aangaan van samenwerkingsvormen, bijvoorbeeld binnen een maatschap. Ook bij andere kwesties kunnen gezondheidsrechtelijke zaken belangrijk zijn. Bij mededingingskwesties en aanbestedingen bijvoorbeeld, gelden specifieke wetten en regels van de ACM en de NZa. Schending daarvan kan tot substantiële administratieve boetes leiden. Maar met de juiste kennis is met samenwerking juist weer veel winst te behalen. Hier zetten wij ons graag voor in.

Scheidsgerecht Gezondheidszorg

Onze specialisten hebben veel ervaring met contractering, waarbij zorgspecifieke aspecten een rol spelen. Maar ook met de ontbinding van arbeidsovereenkomsten via het Scheidsgerecht Gezondheidszorg en het voeren van tuchtrechtelijke procedures. Dit vereist een specifieke aanpak en kennis van zaken.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:

Groningen/Drenthe: mevrouw mr. Lineke Voorintholt
Friesland: de heer mr. Kanter Breuker

FRIESLAND Kanter Breuker
  • Is uw organisatie ‘privacyproof?’ NAAR NIEUWS//
  • Geen bemiddelingskosten meer voor particuliere huurder NAAR NIEUWS//
  • Aanzeggen! Hoe zit dat nu ook al weer? NAAR NIEUWS//
  • Centraal aandeelhoudersregister, is dan niets meer privé? NAAR NIEUWS//
  • Incasso debiteuren, regel het goed! NAAR NIEUWS//
  • Is uw organisatie klaar voor de invoering van de Wet Huis voor Klokkenluiders?
  • één maand korter om uw jaarrekening vast te stellen en te publiceren NAAR NIEUWS//
  • Automatisch gezag bij erkenning?
  • Restschuld na crisis; kan ik mijn bank daarvoor verantwoordelijk houden?
  • Geen huwelijkse voorwaarden? Toch blijft privé, wat privé was.
  • Ontslag nemen, lagere alimentatie?
  • Belangrijke termijn voor werknemers bij ontslag op staande voet
  • Dienstverband laten ‘slapen’ om geen transitievergoeding te hoeven betalen, is toegestaan
  • Twaalf jaar partneralimentatie?
  • Van twee naar vier ouders?
  • Overlast door huurders: wat vindt het Gerechtshof daarvan?
  • De failliete huurder: leegstandschade en de bankgarantie
  • Wetsvoorstel UBO-register omvat nieuwe ‘terugmeldingsplicht’ Wwft-instellingen
  • Is uw gedragsverklaring aanbesteden nog geldig?
  • Een werknemer met twee dienstverbanden? Houd rekening met de Arbeidstijdenwet!
  • Strafvervolging voor bestuurder van beboete rechtspersoon
  • Nieuw ROZ-model huurovereenkomst voor woonruimte
  • Het adviesrecht van de ondernemingsraad in geval van faillissement
  • Transitievergoeding ook verschuldigd bij dienstverband van exact 24 maanden
GRONINGEN/DRENTHE Lineke Voorintholt