Deze website maakt gebruik van cookies. Klik hier voor meer informatie.

Transitievergoeding ook verschuldigd bij dienstverband van exact 24 maanden

De wet bepaalt duidelijk dat een werknemer recht heeft op de transitievergoeding als een arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden heeft geduurd wanneer de werkgever een tijdelijk dienstverband niet verlengt of de werkgever de arbeidsovereenkomst op een andere manier beëindigt. In de praktijk blijkt het nogal eens mis te gaan.

Heldere wettekst

In een zaak die onlangs diende bij de rechtbank Limburg had de arbeidsovereenkomst tussen werknemer en werkgever exact 24 maanden geduurd. De werknemer vroeg om betaling van de transitievergoeding, maar de werkgever weigerde te betalen. De werkgever trok zich weinig aan van de wet en stelde zich op het standpunt dat een arbeidsovereenkomst langer dan 24 maanden moet duren voordat een werknemer recht heeft op de transitievergoeding. De kantonrechter stelde de werkgever in het ongelijk en oordeelde dat de wet helder is: wanneer een arbeidsovereenkomst 24 maanden of langer heeft geduurd, heeft de werknemer in principe recht op de transitievergoeding.

Procederen in dit geval dus zinloos

Misschien dat de werkgever in kwestie twee regels door elkaar heeft gehaald. Een opfrisser: een vast contract ontstaat pas als de arbeidsovereenkomst langer dan 24 maanden heeft geduurd, de transitievergoeding is daarentegen al verschuldigd vanaf het moment dat de arbeidsovereenkomst exact 24 maanden heeft geduurd.

Wilt u meer informatie of advisering over de transitievergoeding en andere arbeidsrechtgerelateerde onderwerpen, neem dat contact op met mr. Merel Aaftink.

ONZE MENSEN VAN A TOT Z//
  • Is uw organisatie ‘privacyproof?’ NAAR NIEUWS//
  • Geen bemiddelingskosten meer voor particuliere huurder NAAR NIEUWS//
  • Aanzeggen! Hoe zit dat nu ook al weer? NAAR NIEUWS//
  • Centraal aandeelhoudersregister, is dan niets meer privé? NAAR NIEUWS//
  • Incasso debiteuren, regel het goed! NAAR NIEUWS//
  • Is uw organisatie klaar voor de invoering van de Wet Huis voor Klokkenluiders?
  • één maand korter om uw jaarrekening vast te stellen en te publiceren NAAR NIEUWS//
  • Automatisch gezag bij erkenning?
  • Restschuld na crisis; kan ik mijn bank daarvoor verantwoordelijk houden?
  • Geen huwelijkse voorwaarden? Toch blijft privé, wat privé was.
  • Ontslag nemen, lagere alimentatie?
  • Belangrijke termijn voor werknemers bij ontslag op staande voet
  • Dienstverband laten ‘slapen’ om geen transitievergoeding te hoeven betalen, is toegestaan
  • Twaalf jaar partneralimentatie?
  • Van twee naar vier ouders?
  • Overlast door huurders: wat vindt het Gerechtshof daarvan?
  • De failliete huurder: leegstandschade en de bankgarantie
  • Wetsvoorstel UBO-register omvat nieuwe ‘terugmeldingsplicht’ Wwft-instellingen
  • Is uw gedragsverklaring aanbesteden nog geldig?
  • Een werknemer met twee dienstverbanden? Houd rekening met de Arbeidstijdenwet!
  • Strafvervolging voor bestuurder van beboete rechtspersoon
  • Nieuw ROZ-model huurovereenkomst voor woonruimte
  • Het adviesrecht van de ondernemingsraad in geval van faillissement
  • Transitievergoeding ook verschuldigd bij dienstverband van exact 24 maanden
CONTACT Merel Aaftink
Stel Hier Uw Vraag contactformulier//