Deze website maakt gebruik van cookies. Klik hier voor meer informatie.

TRIPLE A: ALL ABOUT ARBEIDSRECHT | Donderdag 12 september 2019
TRIP PRAAT U BIJ!

In 2018 waren er bijna 2 miljoen werknemers met een flexibele arbeidsrelatie. Grote kans dat u binnen uw organisatie ook mensen flexibel inzet. Maar wat voor soort contract bezegelt die relatie en waarom kiest u daarvoor? Wilt u tijdelijk personeel via een uitzendbureau of liever rechtstreeks in dienst met een oproep- of min-max contract? Of kiest u toch voor een ZZP-er?

Er zijn verschillende wetswijzigingen geweest en er is een grote wetswijziging op komst, waardoor het interessanter of juist minder interessant kan zijn om voor een bepaalde invulling te kiezen. Wij helpen u door de bomen het bos weer te zien. Speel geen Russisch roulette!

Donderdag 12 september 2019

Organiseren wij een symposium waarbij we de mogelijkheden van flexibele inzet van personeel onder de loep nemen. Wij praten u dan graag bij: niet academisch, maar praktisch en toegespitst op de dagelijkse praktijk. U kunt er direct mee aan de slag.

Dit jaar hebben wij de volgende thema’s voor u geselecteerd:

  • Flexibiliteit en het nieuwe arbeidsrecht: De WAB over oproepkrachten en werknemers met een min-max contract. Door de arbeidsrecht advocaten Femke Westra en Joost Funke
  • Flexibiliteit door inschakeling van externen (detachering, ZZP): de arbeidsrechtelijke en fiscale voetangels en klemmen. Door arbeidsrecht advocaat Eef van de Wiel en Fiscalist David Savenije (Caraad)
  • Flexibiliteit en aansprakelijkheid: Voor elke relatie een ander regime qua zorgplichten en verzekeringen. Door de arbeidsrecht advocaten Katrina Suls en Willemijn Bos

Aan het einde van de dag ontvangt u voor elk onderwerp handige checklists, zodat u kunt nagaan waar het in uw organisatie nog concreter of helderder kan. En mocht u daar extra hulp bij nodig hebben, dan staan wij uiteraard voor u klaar. 

Het Triple A Symposium start met een inloop vanaf 13:30 uur. Het programma duurt tot plm 17:30 uur. De locatie is Schouwburg De Lawei te Drachten, goed bereikbaar per auto en met het openbaar vervoer.

U kunt zich tot 23 augustus a.s. aanmelden via event@triplaw.nl

NB Indien u de mail met uw aanmelding stuurt, mag u er op vertrouwen dat wij deze in goede orde hebben ontvangen. U ontvangt 2 weken voor aanvang een mail van ons met daar in het uitgebreide programma en verdere details.

  • Incasso debiteuren, regel het goed! NAAR NIEUWS//
  • Automatisch gezag bij erkenning?
  • Restschuld na crisis; kan ik mijn bank daarvoor verantwoordelijk houden?
  • Geen huwelijkse voorwaarden? Toch blijft privé, wat privé was.
  • Ontslag nemen, lagere alimentatie?
  • Belangrijke termijn voor werknemers bij ontslag op staande voet
  • Dienstverband laten ‘slapen’ om geen transitievergoeding te hoeven betalen, is toegestaan
  • Twaalf jaar partneralimentatie?
  • Van twee naar vier ouders?
  • Overlast door huurders: wat vindt het Gerechtshof daarvan?
  • De failliete huurder: leegstandschade en de bankgarantie
  • Wetsvoorstel UBO-register omvat nieuwe ‘terugmeldingsplicht’ Wwft-instellingen
  • Is uw gedragsverklaring aanbesteden nog geldig?
  • Een werknemer met twee dienstverbanden? Houd rekening met de Arbeidstijdenwet!
  • Strafvervolging voor bestuurder van beboete rechtspersoon
  • Nieuw ROZ-model huurovereenkomst voor woonruimte
  • Het adviesrecht van de ondernemingsraad in geval van faillissement
  • Transitievergoeding ook verschuldigd bij dienstverband van exact 24 maanden
  • Onteigening Hedwigepolder: gaat de Hoge Raad om?
  • Koop breekt geen huur (maar soms wel in stukjes)
  • UAV-GC 2005: (gevolgen van) onvoorziene omstandigheden?
  • Parfums voor € 30,-. Moet Bol.com leveren?
  • Provincie Fryslân kan door met inpassingsplan
  • Valse reviews op internet: niet zonder consequenties
  • Transitievergoeding bij langdurig arbeidsongeschiktheid: geld terug?
  • Onteigening Hedwigepolder: Hoge Raad bevestigt rechtbankvonnis
  • Natrekking versus wegbreekrecht; voor wie gaat de zon op?
  • Nederlands huurstelsel niet in strijd met het eigendomsrecht
  • Belangrijk arrest HvJ EU over toepassing van de Dienstenrichtlijn bij bestemmingsplanregels over detailhandel
  • Goodwill valt niet onder tegemoetkoming in verhuis- en inrichtingskosten bij dringend eigen gebruik
  • De statutair directeur (deel 1) – Benoeming en indiensttreding
  • Overheid wil het aantal vechtscheidingen terugdringen
  • De statutair directeur (deel 2) – Ontslag: geen ontslagbescherming, maar niet vogelvrij
  • Verborgen camera’s: diefstal op de werkvloer NAAR NIEUWS//
  • De meest gestelde vragen over de AVG: deel 1 – Minder dan 250 werknemers: toch een verwerkingsregister bijhouden? NAAR NIEUWS//
  • De meest gestelde vragen over de AVG: deel 2 – Toestemming niet altijd nodig NAAR NIEUWS//
  • Bankbreuk; wat is dat eigenlijk? NAAR NIEUWS//
  • Wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans: wat verandert er? Wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans: wat verandert er?
  • Trip Advocaten & Notarissen trekt opnieuw ervaren juristen aan
  • Een brancheringsregeling in een bestemmingsplan: Mag dat?
  • Heeft u al een privacystatement voor uw werknemers?
  • Kwijtschelden van studiekosten kost u mogelijk meer dan u denkt
  • Mijn werknemer heeft schulden. Wat nu?
TEAM ARBEIDSRECHT//
CONTACT