Deze website maakt gebruik van cookies. Klik hier voor meer informatie.

Heeft u al een privacystatement voor uw werknemers?

Op 25 mei 2018 is de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) ingevoerd. Wellicht hebben velen van u opgelucht ademgehaald na alle vragen of u wel AVG-proof was en de lawine van e-mails van tal van (vergeten) mailinglijsten.

Was het een storm in een glas water? Nee, er is wel degelijk iets veranderd,  u moet aan strengere eisen voldoen en er is handhaving.

Een van die eisen is dat u de betrokkenen van wie u de gegevens verwerkt moet informeren dát u hun  gegevens verwerkt. Voor uw klanten heeft u dat ongetwijfeld gedaan, bijvoorbeeld met een privacystatement op de website. Maar heeft u uw werknemers ook al geïnformeerd in een privacystatement voor werknemers?

U moet uw medewerkers mededelen welke gegevens u van ze verwerkt, hoelang u die gegevens bewaart en waarom. U moet ze ook mededelen welke rechten ze hebben op grond van de AVG, wie precies de verwerkingsverantwoordelijke is, bij wie ze kunnen klagen en u moet ze zelfs vertellen dat ze zich ook tot de Autoriteit Persoonsgegevens kunnen wenden.

Mocht u een privacystatement voor uw werknemers nog moeten maken, dan kunt u uiteraard bij ons terecht. Wij hebben een template ontwikkeld dat we goedkoop en snel aan uw situatie kunnen aanpassen. Neem contact op met Alexandra van Beelen (a.vanbeelen@triplaw.nl, 058 2347325)  of Eef van de Wiel (e.vandewiel@triplaw.nl, 050-5997882).

CONTACT Alexandra van Beelen
CONTACT Eef van de Wiel
ONZE MENSEN VAN A TOT Z//
  • Incasso debiteuren, regel het goed! NAAR NIEUWS//
  • Automatisch gezag bij erkenning?
  • Restschuld na crisis; kan ik mijn bank daarvoor verantwoordelijk houden?
  • Geen huwelijkse voorwaarden? Toch blijft privé, wat privé was.
  • Ontslag nemen, lagere alimentatie?
  • Belangrijke termijn voor werknemers bij ontslag op staande voet
  • Dienstverband laten ‘slapen’ om geen transitievergoeding te hoeven betalen, is toegestaan
  • Twaalf jaar partneralimentatie?
  • Van twee naar vier ouders?
  • Overlast door huurders: wat vindt het Gerechtshof daarvan?
  • De failliete huurder: leegstandschade en de bankgarantie
  • Wetsvoorstel UBO-register omvat nieuwe ‘terugmeldingsplicht’ Wwft-instellingen
  • Is uw gedragsverklaring aanbesteden nog geldig?
  • Een werknemer met twee dienstverbanden? Houd rekening met de Arbeidstijdenwet!
  • Strafvervolging voor bestuurder van beboete rechtspersoon
  • Nieuw ROZ-model huurovereenkomst voor woonruimte
  • Het adviesrecht van de ondernemingsraad in geval van faillissement
  • Transitievergoeding ook verschuldigd bij dienstverband van exact 24 maanden
  • Onteigening Hedwigepolder: gaat de Hoge Raad om?
  • Koop breekt geen huur (maar soms wel in stukjes)
  • UAV-GC 2005: (gevolgen van) onvoorziene omstandigheden?
  • Parfums voor € 30,-. Moet Bol.com leveren?
  • Provincie Fryslân kan door met inpassingsplan
  • Valse reviews op internet: niet zonder consequenties
  • Transitievergoeding bij langdurig arbeidsongeschiktheid: geld terug?
  • Onteigening Hedwigepolder: Hoge Raad bevestigt rechtbankvonnis
  • Natrekking versus wegbreekrecht; voor wie gaat de zon op?
  • Nederlands huurstelsel niet in strijd met het eigendomsrecht
  • Belangrijk arrest HvJ EU over toepassing van de Dienstenrichtlijn bij bestemmingsplanregels over detailhandel
  • Goodwill valt niet onder tegemoetkoming in verhuis- en inrichtingskosten bij dringend eigen gebruik
  • De statutair directeur (deel 1) – Benoeming en indiensttreding
  • Overheid wil het aantal vechtscheidingen terugdringen
  • De statutair directeur (deel 2) – Ontslag: geen ontslagbescherming, maar niet vogelvrij
  • Verborgen camera’s: diefstal op de werkvloer NAAR NIEUWS//
  • De meest gestelde vragen over de AVG: deel 1 – Minder dan 250 werknemers: toch een verwerkingsregister bijhouden? NAAR NIEUWS//
  • De meest gestelde vragen over de AVG: deel 2 – Toestemming niet altijd nodig NAAR NIEUWS//
  • Bankbreuk; wat is dat eigenlijk? NAAR NIEUWS//
  • Wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans: wat verandert er? Wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans: wat verandert er?
  • Trip Advocaten & Notarissen trekt opnieuw ervaren juristen aan
  • Een brancheringsregeling in een bestemmingsplan: Mag dat?
  • Heeft u al een privacystatement voor uw werknemers?